10/02/2012 par Embauchemaroc.com, Casablanca, entreprise: Co Managers
A propos de l'offre
► POSTE
CoManagers recrute pour un centre d'appels de renommée et pour une activité de recouvrement des chargés de clientèle parfaitement francophones.
Votre mission : pour un opérateur de mobile et en émission d'appels, vous contactez des clients qui ont des impayés et vous les relancez pour le règlement de leur facture.
Horaires de travail : 2 shifts : 8h-17h et 9h-19h du lundi au samedi- Jours off : le dimanche + un jour de semaine par roulement + un week-end prolongé (samedi, dimanche, lundi) par mois.
Offre valable pour les étudiants en cours du soir.
Rémunération : salaire fixe + prime mensuelle (2000dhs) + prime trimestrielle non plafonnée en fonction du nombre de recouvrements que vous avez effectués.
► PROFIL RECHERCHE
H/F âgé entre 18 et 45 ans, parfaitement francophone, doté d'un bon sens relationnel et d'une bonne fibre commerciale.
Nous recherchons des candidats mâtures et sérieux, capables de tenir une conversation téléphonique avec un excellent français.
CoManagers recrute pour un centre d'appels de renommée et pour une activité de recouvrement des chargés de clientèle parfaitement francophones.
Votre mission : pour un opérateur de mobile et en émission d'appels, vous contactez des clients qui ont des impayés et vous les relancez pour le règlement de leur facture.
Horaires de travail : 2 shifts : 8h-17h et 9h-19h du lundi au samedi- Jours off : le dimanche + un jour de semaine par roulement + un week-end prolongé (samedi, dimanche, lundi) par mois.
Offre valable pour les étudiants en cours du soir.
Rémunération : salaire fixe + prime mensuelle (2000dhs) + prime trimestrielle non plafonnée en fonction du nombre de recouvrements que vous avez effectués.
► PROFIL RECHERCHE
H/F âgé entre 18 et 45 ans, parfaitement francophone, doté d'un bon sens relationnel et d'une bonne fibre commerciale.
Nous recherchons des candidats mâtures et sérieux, capables de tenir une conversation téléphonique avec un excellent français.
